Yandex.Metrika

Внутренний настрой для заработка в интернете

Последнее обновление: 1 апреля 2021.

Пока нет новых постов, есть краткие выдержки о том, что приглинулось в телеграм канале.

Многие наверняка думают, что заработок в интернете это миф. На самом деле это не совсем верно. Существует множество вариантов заработка. Тут всё зависит только от индивидуальной целеустремлённости.

Чтобы получать доходы в интернете, нужно много трудиться. Заработок в сети требует приложения весомых усилий, энергии и времени. Как правило, источник постоянного дохода в сети предполагает долгосрочную работу и отдача появляется лишь спустя некоторое время.

Систематическая деятельность для получения прибыли

Систематическая деятельность подразумевает создание различных источников постоянного дохода, отвечающих профессиональной квалификации. Для этого нужна предварительная подготовка с дальнейшей систематической отработкой. Необходимо найти интересное занятие, которое к тому же ещё и хорошо получается. Часто те вещи, которые хорошо получаются и так приносят удовольствие. А может именно поэтому.

При этом важно держать прицел на доходе, ибо мы приобретём очередное хобби, вместо источника дохода. Для этого следует продумать ситуацию и прикинуть, кому из других людей будет полезным то, что мы делаем. Например собирать пазлы здорово, но кому от этого польза? А вот если мы умеем интересно писать, так что читатель не может остановится не дочитав до конца. Тут уже можно вполне хорошо устроится на какую нибудь биржу копирайтинга и получать оплачиваемые заказы на текст. Чтобы добиться успеха, наверняка нужно будет учиться новому. Потому как «если мы не разгоняемся, значит мы тормозим». Следовательно, профессиональный заработок в интернете основан на получении конкретных знаний релевантных для интернета и последующим повышением квалификации.

Комбинация факторов успеха
Комбинация факторов успеха

Для работы в удаленном режиме без привязки к конкретному работодателю и офисному рабочему месту человеку нужно сориентироваться в существующих вариантах работы через интернет. Ему понадобится самодисциплина, чтобы себя организовать на рабочий настрой в домашних условиях, когда кругом будет много соблазнов. Это на самом деле не так просто сделать, нужна сила воли и характер. Для этого сильно поможет ранее упомянутая радость при работе. Без неё будет трудно продержатся и оставаться производительным. Потому, что дома человек привык отдыхать, а не работать. А тут приходится менять все обычные привычки, подстраиваться под рабочий график. Да и домочадцы или соседи будут пытаться отрывать на всякие мелкие просьбы, не совсем еще осознавая, что мы тут теперь трудимся и занимаемся важным делом.

Нужно учится планировать свой рабочий день. Это касается не только рабочих сессий, но и отдыха. Как было замечено учёными, продуктивность работы значительно повышается при разбавке работы небольшими перерывами. Кроме того, теперь нужно искать заказчиков, заключать в ними контракты, договариваться об оплате и о гарантиях выплат. Всё это самостоятельно. Таким образом, при переходе на удаленную работу, прежний образ жизни полностью изменится. Больше не на кого рассчитывать, кроме как на себя любимого. От нашего профессионализма и уверенности напрямую зависит наш потенциальный доход.

Чтобы держать правильный курс, можно ориентироваться на других успешных людей, которые избрали аналогичный путь и преуспели в своём деле. В интернет заработке большая конкуренция, потому что мы по сути конкурируем с каждым другим человеком в сети. Для достижения по настоящему высоких результатов требуется стать профессионалом по выбранному ремеслу, требуется чем-то отличатся от других конкурентов.

Разница между компетентностью и квалификацией

Квалификация это готовность сотрудника к профессиональной деятельности после прохождения определенного обучения. Это может быть университет или курсы обучения как например академия программирования. Обучение даёт теоретическую часть знаний для выполнения работ конкретной сложности в рамках специальности, профессии и сферы действий. В трудовом кодексе термин «квалификация» характеризуется как уровень специальной и общей подготовки сотрудника, подтверждаемый законодательством и видом документов (диплом, аттестат, свидетельство и др.).

Компетентность описывает насколько хорошо сотрудник способен применить свои теоретические знания на практике. В конечном счёте всё сводится к умению выполнять поставленные задачи в соответствии с заданными критериями, также часто называемые качеством. Качество выполнения напрямую зависит от понимания задания и психологическим стимулом, стоящим позади. Например, чего хотят люди, решившие заменить свой старенький замок на более новый? На первый взгляд тут ничего особенного. Однако настоящий мастер своего дела понимает, что помимо замка он продаёт им чувство безопасности. Этот факт играет важнейшую психологическую роль при общении с клиентом и продаже товара.

Компетентность в отличие от «квалификации», включает в себя кроме профессиональных умений и знаний, отражающих квалификацию, такие качества человека, как работа в команде, инициативные действия и точное выражение мыслей. Всё перечисленное это так называемые гибкие навыки, которым не учат в школе. Для их развития требуется время и способность анализировать поведение коллег. Кроме того в этом сильно помогает обратная связь, что уже активно внедряется в больших организациях. Ну и конечно для обучения также существуют различные курсы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Вверх